APRESENTAÇÃO
O plano curricular da Pós-Graduação em Gestão de Respostas de Apoio à Longevidade apresenta uma nova abordagem à longevidade, focada nas pessoas, na melhoria da capacidade organizacional humana e humanista e na sustentabilidade das instituições, em todas as suas dimensões.
Destina-se a técnicos com funções de gestão em estruturas residenciais para pessoas idosas, sendo o corpo docente é todo ele constituído por especialistas com larga experiência na área.
Objetivos:
- Melhorar o conhecimento científico, aliado à prática, de técnicos com responsabilidade na gestão das respostas sociais residenciais para pessoas idosas.
- Capacitar os profissionais a desenvolver competências e ferramentas que lhes permitam intervir face às necessidades atuais e problemas futuros, integrando a gestão organizacional, os cuidados de saúde e os cuidados sociais.
Data e Horário:
Sexta-feira | 18:00h - 22:00h
Sábado | 09:00h - 18:00h
PLANO DE ESTUDOS
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Carga Horária (h) |
ECTS |
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1. Abordagem Global ao Envelhecimento
1. Abordagem Global ao Envelhecimento
1. Respostas fisiológicas à longevidade
2. Impacto da longevidade na Pessoa
3. Avaliação, intervenção e gestão familiar
4. Orientações nacionais e internacionais para o envelhecimento ativo e saudável
5. Novos paradigmas na abordagem à longevidade
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2. Enquadramento legal e regulamentar das respostas sociais à longevidade
2. Enquadramento legal e regulamentar das respostas sociais à longevidade
1. Enquadramento legal das respostas sociais de apoio à longevidade
2. Aspetos regulamentares das respostas sociais em Portugal
3. Apoios específicos das respostas sociais
4. Direito do trabalho
5. Acidentes de trabalho
6. Outras obrigações legais
7. Terceiro setor: conceito, enquadramento e problemática
8. Desafios e necessidades atuais no terceiro setor
9. Empreendedorismo, sustentabilidade e inovação nas respostas sociais de apoio à longevidade
10. Tipos de estruturas organizacionais
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3. Gestão da Qualidade
3. Gestão da Qualidade
1. Implementação e organização de sistemas de gestão da qualidade
2. Abordagem metodológica de organização por processos
3. Metodologia de gestão: Ciclo de Deming (PDCA)
4. Norma ISO 9000/ISO 14001/OHSAS 18001
5. Auditorias em sistemas de gestão da qualidade em unidades de saúde: da planificação à avaliação.
6. Processo de certificação da Qualidade
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4. Gestão Organizacional das Respostas Sociais de apoio à Longevidade
4. Gestão Organizacional das Respostas Sociais de apoio à Longevidade
1. Meio envolvente e cultura organizacional
2. Gestão de recursos humanos e equipas
2.1. Atração e retenção de talento
2.2. Gestão e Avaliação de desempenho
2.3. Gestão da formação e desenvolvimento
2.4. Características e benefícios do trabalho em equipa: Gestão de competências; Gestão de voluntariado
2.5. Gestão de tempos de trabalho
3. Gestão de Utentes
3.1. Plataformas digitais de gestão e registo
3.2. Modelos de avaliação e estratégias de intervenção
3.3. Plano de atividades interdisciplinar
3.4. Indicadores de qualidade
3.5. Novas tecnologias e monitorização não invasiva no envelhecimento ativo - Segurança do utente no contexto de prestação de cuidos de saúde e sociais
4. Gestão Organizacional de Serviços
4.1. Gestão em situações de emergência em saúde e sociais
4.2. Gestão de serviços
5. Gestão estratégica e sustentabilidade financeira
5.1. Desenvolvimento do pensamento estratégico
5.2. Modelos de negócio e de sustentabilidade
5.3. Noções básicas de instrumentos financeiros
5.4. Indicadores de desempenho financeiros
5.5. Controlo de operações
5.6. Financiamentos nacionais e comunitários
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5. Ética e Biodireito da Pessoa Idosa
5. Ética e Biodireito da Pessoa Idosa
1. Questões éticas no cuidar à pessoa idosa
2. Fontes de conflito ético
3. Problemas éticos: processo de tomada de decisão
4. Problemas éticos nos cuidados em fim de vida
5. Papel do biodireito
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6. Prática baseada na evidência
6. Prática baseada na evidência
1. Introdução à PBE – do conceito à implementação
2. Etapas da PBE: a. Definição da pergunta PICO b. Planeamento e revisão da literatura c. Avaliação crítica da literatura d. Transferência da evidência para a prática clínica
3. Níveis de evidência
4. Centros e recursos de PBE
5. Pesquisa em bases de dados
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7. Comunicação e Felicidade Organizacional
7. Comunicação e Felicidade Organizacional
1. Comunicação organizacional
2. Liderança e gestão
3. Coaching e motivação organizacional
4. Felicidade
4.1. Envelhecimento e felicidade
4.2. Felicidade Organizacional
4.3. Riscos Psicossociais no local de trabalho
4.4. Atividades Promotoras da Felicidade
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8. Marketing Social
8. Marketing Social
1. Resenha histórica e enquadramento do plano de marketing
2. As fundações do plano de marketing: construção e implementação
3. O plano de marketing: apresentação e análise de várias estruturas alternativas
4. Marketing Estratégico
5. Diagnóstico de mercado e tendências: Definição de objetivos, metas e estratégias de marketing
6. Definição das políticas de Marketing – Mix
7. Métricas de Marketing, Monitorização, Planos de contingência, Avaliação e folow up
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9. Abordagem Integrativa e Complementar nos Cuidados
9. Abordagem Integrativa e Complementar nos Cuidados
1. As terapias complementares/não convencionais em Portugal
2. Ganhos da inclusão das terapias complementares nas respostas sociais de apoio à longevidade e reabilitação
3. Diferentes tipos de terapias complementares: conceitos e práticas:
3.1. Sistemas Médicos Complementares: a acupuntura.
3.2. Terapia Mente Corpo e Espirituais: a espiritualidade; a oração; a meditação; terapia de grupo; terapia pela arte; musicoterapia.
3.3. Terapias energéticas: toque terapêutico; reiki; meditação; taças tibetanas; Ioga.
3.4. Terapias manipulativas e baseadas no corpo: massoterapia; reflexologia; osteopatia; exercício físico.
3.5. Terapia pela água: hidroterapia/termalismo.
3.6. Terapias baseadas na biologia: nutrição.
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10. Projeto de intervenção em contexto de trabalho
10. Projeto de intervenção em contexto de trabalho
Os conteúdos programáticos desta UC serão ajustados em função dos projetos de intervenção definidos por cada estudante.
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250 |
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Coordenação científica:
Joana Ferreira
Helena Penaforte
Cursos realizados
1ª Edição - 08/10/2022 a 04/06/2023
1ª Edição - Curso de Pós-Graduação em Gestão de Respostas de Apoio à Longevidade
Este curso foi financiado pelo Mecanismo de Recuperação e Resiliência da Comissão Europeia - Platform for a Global Health – Qualification of Human Resources” – Programa Impulso Adultos - C06-i03.03.
Para mais informações, consulte o portal oficial em www.recuperarportugal.gov.pt.
